Mentoria: a sabedoria que atravessa o tempo!
Desde os primórdios da humanidade, o ser humano evolui porque, além disso, compartilha experiências: histórias, aprendizados, feridas e descobertas. Assim, mesmo antes de existir uma palavra para isso, já havia o gesto — alguém com mais vivência se colocava ao lado de quem tinha menos experiência em uma determinada área.
Dessa forma, esse processo ancestral mostrava como aprender a caçar, a governar, a cuidar e a ser. Por isso, podemos dizer que a mentoria é um processo que nasce do desejo humano de transmitir o que se sabe — não para controlar, mas para libertar. É justamente nesse espaço entre gerações, entre erros vividos e sonhos renovados, que surge o verdadeiro legado.
Hoje, em contrapartida, em um mundo acelerado, o processo resgata o essencial: a sabedoria compartilhada, a escuta generosa e a força do encontro entre pessoas que, além disso, estão comprometidas em crescer juntas.
O que é mentoria?
Mentoria é um processo estruturado em que uma pessoa mais experiente (o mentor) oferece apoio e oferecendo orientação prática a alguém com menos experiência (o mentorado). O objetivo é acelerar o desenvolvimento pessoal e profissional, encurtando caminhos e oferecendo segurança nas escolhas.
Mais do que transmitir informações, a mentoria traz clareza e segurança nas decisões. Assim, o mentorado aprende de forma consistente, avança com mais confiança e propósito .Além disso, a mentoria ajuda o mentorado a superar desafios com apoio da experiência do mentor, descobrindo novos caminhos e evitando erros para construir estratégias mais sólidas.
Segundo o relatório da Association for Talent Development (ATD), empresas com programas de mentoria formais registram um aumento de até 20% na retenção de talentos e 36% mais engajamento entre colaboradores em comparação às que não possuem essa prática. Nesse sentido, a mentoria pode ser entendida como uma troca de experiências que encurta caminhos, reduz erros e fortalece escolhas. Em outras palavras, é um processo que oferece orientação sobre desenvolvimento em várias dimensões.
Para que serve a mentoria?
De maneira prática, a mentoria pode:
- Reduzir tempo de aprendizado;
- Ampliar repertório;
- Melhorar tomadas de decisão;
- Ajudar a superar desafios;
- Gerar resultados mais consistentes.
No ambiente corporativo, isso significa:
- Mais alinhamento estratégico;
- Aumento de produtividade;
- Inovação e colaboração intergeracional.
Pesquisas da Harvard Business Review comprovam que empresas com programas de mentoria atraem mais talentos e fortalecem sua cultura organizacional.
O que é ser um mentor?
Ser mentor é mais do que simplesmente ensinar. Na prática, o mentor oferece orientação como guia e conselheiro e, além disso, ajuda o mentorado a enxergar suas próprias soluções.
Diferente de um líder direto ou mesmo de um coach, o mentor atua no amadurecimento do pensamento e, dessa forma, contribui para o desenvolvimento de longo prazo, bem como para as necessidades específicas do mentorado. Assim, ele compartilha aprendizados construídos ao longo de décadas em uma determinada área, permitindo que a pessoa orientada avance com mais clareza e confiança.
Ser mentor exige, portanto:
- Presença genuína;
- Escuta ativa;
- Disposição para compartilhar experiências.
Por fim, uma curiosidade: a palavra “mentor” vem da mitologia grega. Mentor era o conselheiro de Telêmaco, filho de Odisseu, e tinha a missão de orientar, proteger e ensinar durante a ausência do pai.Odisseu, com a missão de orientar, proteger e ensinar.
Qual é a função de um mentor?
As principais funções de um mentor são:
- Compartilhar experiências e aprendizados;
- Fazer perguntas estratégicas;
- Identificar e ampliar potencialidades;
- Oferecendo orientação em decisões importantes;
- Apoiar a construção de visão de longo prazo;
- Ampliar a rede de contatos do mentorado.
Esse papel é essencial em mudanças de carreira, ascensão a cargos de liderança ou em momentos de transformação pessoal e profissional.
Benefícios para empresas
Nas empresas, a mentoria é um processo estratégico que fortalece equipes e valoriza talentos.
Benefícios diretos dos programas de mentoria:
- Transferência de conhecimento entre gerações;
- Aceleração da curva de aprendizado;
- Desenvolvimento de líderes internos;
- Alinhamento cultural e organizacional;
- Mais inovação e engajamento;
- Redução do turnover.
Segundo a Forbes, 71% das empresas da Fortune 500 oferecem programas de mentoria. Líderes que passam por esses programas têm 5 vezes mais chances de serem promovidos.
Tipos de mentoria
A mentoria pode assumir diferentes formatos. Entre os principais tipos de mentoria, destacam-se:
- Mentoria Individual – acompanhamento personalizado e confidencial.
- Mentoria em Grupo – troca de experiências e networking.
- Mentoria Organizacional – foco em cultura, engajamento e liderança.
- Mentoria de Carreira – orientação para escolhas no mercado de trabalho.
- Mentoria de Vida – alinhamento de valores e equilíbrio entre vida pessoal e profissionalmente.
Cada modelo contribui de forma única para o desenvolvimento.
Benefícios para indivíduos
Para o mentorado, a mentoria oferece:
- Clareza nas escolhas;
- Confiança para assumir novos desafios;
- Desenvolvimento estratégico e emocional;
- Redução de erros comuns;
- Expansão da rede de contatos.
Assim, a mentoria ajuda a crescer pessoal e profissionalmente, oferecendo um espaço seguro para reflexão e aprendizado.
Conclusão: mentoria é estratégia, não luxo
Em um mundo acelerado, esperar que o aprendizado venha apenas com o tempo pode sair caro. A mentoria ajuda a encurtar caminhos, fortalece decisões e transforma trajetórias.
Conforme, afirma John C. Maxwell: “Uma pessoa nunca alcança seu potencial sozinho. O sucesso é um processo que sempre envolve outras pessoas.”
Portanto, investir em programas de mentoria é apostar em uma prática estratégica, que une sabedoria, resultados e desenvolvimento humano.
Claudia Dias — Especialista em Desenvolvimento Pessoal e Profissional
