CLAUDIA DIAS

COACH PARA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E AUTOCONHECIMENTO

Coaching comportamental

Coaching Comportamental uma estratégia de crescimento pessoal!

Coaching comportamental, é um processo de desenvolvimento humano que favorece e estimula a transformação pessoal através da alteração do comportamento indesejado.

Por meio desta metodologia, o participante será convidado a compreender de forma sistêmica como seus comportamentos influenciam diretamente em seus resultados.

Logo, essa modalidade de coaching   possibilita o  desenvolvimento de autoconhecimento, ou seja permite que o indivíduo conheça melhor a si mesmo.

De maneira idêntica , são propostos exercícios  cuja finalidade é permitir uma autorreflexão sobre aspectos que precisam ser modificados no seu padrão de comportamento.

O objetivo do Coaching Comportamental é   antes de tudo, ajudar o participante a desenvolver novos comportamentos que sejam congruentes aos objetivos traçados além de criar um plano de desenvolvimento pessoal  estruturado.

A abordagem comportamental  está relacionada a ciência do comportamento humano , bem como,  trata questões sistêmicas e tem como foco no indivíduo.

É indicado para pessoas que desejam modificar padrões repetitivos e estados emocionais conflitantes ou limitantes, desenvolver habilidades e competências específicas, superar conflitos e obstáculos.

 

Quais as vantagens do coaching para trabalhar o comportamento?

Uma das maiores vantagens do coaching para mudança do comportamento é permitir e encorajar seus participantes a entender que seu funcionamento é sistêmico e como um padrão repetitivo cria sempre os mesmos resultados.

Contudo, é uma abordagem que contribui para o desenvolvimento sistêmico e integral do ser em que o indivíduo terá uma melhor abordagem no que tange a tomada de decisão, entre outros aspectos e questões que os permitam evoluir em sua vida de forma geral.

De acordo com, a teoria comportamental ,estimula a autorreflexão, cujo foco é proporcionar um olhar mais crítico sobre a maneira que está vivenciando sua vida.

Portanto ,de uma maneira abrangente e sistêmica, contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional de uma pessoa.

 

Desenvolvimento Integral Sistêmico

O Coaching  é um Programa de Desenvolvimento Integral e Sistêmico , tem como propósito ajudar os indivíduos a pensarem de forma sistêmica, a compreenderem melhor a si mesmos e a redefinirem objetivos alinhados a seus valores pessoais e a seu propósito de vida e, a partir de então, proporcionar o desenvolvimento do ser humano, em suas mais variadas dimensões.

O foco do trabalho é a transformação pessoal através do desenvolvimento do capital humano, o que possibilita que as pessoas revejam sua conduta e comportamentos.  É um diálogo que  acima de tudo, dá origem a uma nova forma de pensar e agir.

Entretanto , possibilita ao ser-humano reconectar-se com seus recursos internos e a sua capacidade de intervir, conquistando bem-estar e maior eficácia para atingir os resultados necessários.

É um processo em que o crescimento ocorre através de uma aprendizagem transformacional que questiona, com respeito, as formas tradicionais de perceber e interpretar, da mesma forma, estimula  os indivíduos a quebrarem padrões comportamentais habituais indesejados para começarem a agir com maior criatividade, protagonismo e proatividade, o que os permite desenvolver competências emocionais do sentir, pensar e agir.

Uma proposta de mudança de mudança para o ser-humano!

Dessa forma ,a  proposta do coaching comportamental ou coaching sistêmico é desenvolver novas atitudes e competências para gerar novas ideias.

Além disso, ajuda a criar possibilidades, descobrir novos caminhos e encontrar novas ligações, seja em termos pessoais e profissionais.

Em outras palavras ,é  um processo em que nos conectamos aos nossos recursos internos e a nossa capacidade de intervir, conquistando bem-estar e maior eficácia para atingirmos os resultados necessários.

Portanto, o é considerado um processo transformacional no qual o indivíduo, as equipes e as organizações descobrem e desenvolvem o seu potencial e ampliam as possibilidades de ação, incrementando a qualidade e a eficácia das suas formas de trabalho e de convivência.

Trata-se de  uma forma de aprendizagem que acima de tudo,se desenrola através de diálogos dirigidos a um indivíduo que se denomina de Coachee.

O intuito é fazer com que a pessoa, de um modo integral, possa abrir a sua mente à mudança para aprender através do conhecimento e, assim, obter uma gama de possibilidades e perspectivas em relação ao mundo.

O Coaching não determina aos indivíduos o que eles devem fazer; pelo contrário, o objetivo é modificar as ações do observador, através de mecanismos de autoajuda, como a autoconsciência e a autoavaliação, ao entregar-lhe um conjunto novo e mais amplo de ações para sustentar a nova perspectiva desenvolvida.

Quais os possíveis ganhos e aprendizados no coaching?

  • Abrir o leque de possibilidades diante de uma situação
  • Alcançar mais segurança para que você faça escolhas de forma mais consciente e tome decisões mais assertivas
  • Alinhar os valores pessoais
  • Ampliar a consciência
  • Ampliar o entendimento a respeito do sistema de funcionamento interno
  • Aprender a fazer escolhas de forma mais consciente
  • Aprender a resolver conflitos com rapidez
  • Aumentar seu grau de autoconhecimento,
  • Compreender a respeito das crenças pessoais (impulsionadoras e limitantes)
  • Compreender quais são suas forças e fraquezas
  • Conhecer suas características comportamentais
  • Definir estratégias assertivas para sua vida
  • Desenvolver o conhecimento de si próprio
  • Desenvolver uma comunicação mais assertiva
  • Elevar a autoestima
  • Elevar o nível de comunicação de um indivíduo
  • Eliminar comportamentos improdutivos
  • Identificar padrões comportamentais nocivos
  • Melhorar a performance do profissional
  • Melhorar as relações interpessoais
  • Melhoria na tomada de decisões
  • Mergulhar no seu eu interior
  • Modificar o modelo mental
  • Preparar-se para vivenciar novos desafios
  • Transformar limitações em possibilidades

Em fim, coaching não é mágica ,más um processo estruturado de evolução pessoal, que deve ser conduzido por um profissional habilidade, competente e que  ajude seu cliente a ter o aprendizado que está buscando .

Espero que o texto tenha sido esclarecedor. Ficarei grata com seu comentário aqui embaixo.

 

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