CLAUDIA DIAS

COACH PARA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E AUTOCONHECIMENTO

Coaching de Performance

Como Coaching Pode Ajudar

Coaching para performance e transformação pessoal!

Coaching de performance é indicado para pessoas que buscam aumentar seus resultados através de seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Indicado a líderes, empreendedores, gestores, gerentes e executivos que buscam compreender de forma assertiva, como elevar seus sua performance.

Além disso, mudar padrões comportamentais limitantes, desenvolve a liderança contribui para tomada de decisão, entre outros aspectos que proporciona evolução pessoal e profissional.

Ao mesmo tempo que , proporciona a  melhoria dos aspectos comportamentais, contribui  grandiosamente para o alcance de  em metas e objetivos.

Dessa maneira, o foco é proporcionar um olhar mais crítico sobre a maneira que o indivíduo está vivenciando sua vida profissional de uma maneira abrangente.

Na vida pessoal o coaching possibilita…

O coaching é um método aplicado ao cotidiano de qualquer pessoa que busca evolução pessoal, fácil, para ser entendido e praticado.

Como resultado, auxilia no desenvolvimento de competências comportamentais, essenciais para qualquer processo de desenvolvimento humano.

Portanto ,o  objetivo principal do coaching de performance é a definição de metas e no desenvolvimento de comportamentos mais assertivos e alinhados com todas as áreas da vida de uma pessoa.

Abordando o coaching como uma ferramenta de pessoal perceberemos que o método em sua essência de maneira prática, produz o desenvolvimento do autoconhecimento.

O Que o Coaching Possibilita

O que dizem os especialistas?

Um dos maiores especialistas em coaching John Whitmore, apresenta os seguintes pressupostos por meio de exemplos ilustrativos.

Acima de tudo, coaching ajuda as pessoas a desbloquearem seu potencial para maximizar seu próprio desempenho, ao mesmo tempo que , produz  mudanças fundamentais na percepção de si mesmas e para com os outros.

Sob o mesmo ponto de vista ,ele diz que, os resultados processo de coaching abordando de forma sistêmica ,são fruto da sua abordagem diferenciada e pela relação de apoio e comunicação entre o coach e coachee.

Conforme, o especialista, a função de um coach pessoal é provocar reflexões, inspirar as pessoas à ação.

Em outras palavras, ajuda a eliminar bloqueios ampliar a consciência sobre os potenciais das pessoas em função das metas e objetivos.

Antes de mais nada , um coach precisa apoiar a pessoa na reflexão sobre todas as áreas da vida, entendendo de que forma essas áreas se relacionam com seus objetivos, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento como um todo, tendo como base o trabalho da consciência e a responsabilidade.

Para John, coaching é o título apresenta essa essência, sendo a chave do sucesso está numa profunda mudança gerencial, na criação de uma nova cultura de liderança focada em elementos-chave.

John acreditava que a hierarquia dá lugar à cooperação, a culpa dá lugar à avaliação honesta, a pressão é substituída pela automotivação e pelo desafio, e a mudança deixa de ser temida para ser bem-vinda.

Coaching John Whitmore

No âmbito profissional o Coaching pode

Tal qual proporcionar satisfação, realização e crescimento profissional o coaching ajuda as pessoas a se conhecerem  de maneira sistêmica.

A essência do coaching ,  pressupões ajudar uma pessoa a conhecer seu perfil, tendências profissionais, motivadores pessoais e comportamentais.

Também pressupõe um trabalho baseado em auxiliar na reformulação de atitudes quanto à carreira.

É um processo que ajuda o coachee a construir passo a passo um plano de carreira, com metas e objetivos claros, trazendo a ampliação. de uma visão de futuro profissional, traçar objetivos e metas além de ajudá-lo a desenvolver competências para alcançá-las

Coaching de performance para empresas …

O coaching para empresas é uma metodologia cada vez mais requisitada por profissionais ou empresas que visam o aumento de seu desempenho profissional e pessoal.

Visa diminuir os níveis de estresse no meio organizacional, contribui para uma comunicação mais assertiva, aumento da produtividade e lucratividade para uma empresa.

O coaching instaura, nos colaboradores, o fortalecimento de suas crenças motivadoras, ajuda a eliminar as crenças limitantes, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores além de motivar e inspirar pessoas a tornarem-se protagonistas de suas vidas profissionais.

O trabalho é focado no desenvolvimento do autoconhecimento e baseado em metas, desempenhos e resultados como molas propulsoras da evolução pessoal.

Benefícios do Coaching de Performance

Principais benefícios do Coaching de performance.

O coaching de performance ajuda a desenvolver lideranças, melhorar a performance do profissional, definir estratégias assertivas, capacitar o profissional para novos desafios.

Além disso, pode auxiliar na gestão do tempo, eliminar comportamentos improdutivos, transformar limitações em possibilidades, de envolver novas competências de gestão.

O coaching pode ajudar o profissional tanto na na tomada de decisões, quanto  na melhoria das relações interpessoais, desempenhar um trabalho mais efetivo.

Portanto, o coaching também pode contribuir para equipes e ajudar as mesmas a entender como equilibrar seus resultados.

Por fim, espero que o texto tenha sido esclarecedor. Ficarei grata com seu comentário aqui embaixo.

 

 

 

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