CLAUDIA DIAS

COACH PARA DESENVOLVIMENTO PESSOAL E AUTOCONHECIMENTO

Coaching empresarial

Coaching Empresarial é a Modalidade de Coaching para Empresas

 

Coaching empresarial é a modalidade utilizada pelas empresas, para desenvolver competências comportamentais em  seus colaboradores.

Constantemente, utilizado no meio corporativo, tem se mostrado ferramenta, extremamente eficaz quando o assunto é desenvolvimento de novos comportamentos por parte dos colaboradores.

Mais que um treinamento, é uma metodologia que contribuir para que empresas transformem sua cultura organizacional de maneira estratégica.

Atualmente,  tem sido considerada um braço do RH, no processo de desenvolvimento do capital intelectual de seus colaboradores.

Considerado um processo de desenvolvimento pessoal, eventualmente ,pode ser realizado em   vários departamentos das empresas.

Dessa forma, sua finalidade é acompanhar colaboradores que estejam em processo de desenvolvimento dentro da organização.

 

Quais tipos de empresas podem se beneficiar do coaching empresarial?

Coaching empresarial, trabalha o indivíduo para que alcance os objetivos da organização, portanto é indicado para empresas de todos os, tamanhos, portes e segmentos.

Porém , vem se destacando  em empresas de médio porte que precisam fazer mudanças pontuais e que encontram desafios em aplicar treinamentos mais complexos.

O que torna este processo de desenvolvimento profissional, tão efetivo e o fato de ser uma metodologia orientada para pessoas.

Sendo assim, seus resultados vão além do ambiente corporativo e na maioria das vezes as questões trabalhadas se propagam para as diversas áreas da vida dos seus participantes.

Qual a proposta do coaching para empresas?

Primeiramente, mudança de comportamentos indesejados, alcance de metas e objetivos, alinhados com os princípios da corporação além de ajudar o colaborador a entregar os resultados.

Além disso, proporciona a seus participantes uma forma diferenciada de perceber, interagir, contribuir, cooperar e produzir resultados em uma organização.

Geralmente, visto como uma ferramenta estratégica, é altamente indicado para empresas que queiram acompanhar de perto a evolução dos seus colaboradores.

Quais os benefícios do coaching para empresa?

De acordo com a Sociedade Brasileira de Coaching as empresas que passam por um processo de coaching empresarial.

  • Aumentam a produtividade (53%);
  • Melhoram o atendimento ao consumidor (39%).
  • Reduzem queixas do consumidor (43%).
  • Aumentam a retenção de executivos seniores (32%).
  • Reduzem custos (23%).
  • Elevam a rentabilidade (22%).
Coaching Empresarial

Qual o papel de um coach na empresa?

O papel do profissional é contribuir para que os colaboradores de diversas maneiras, sempre pensando no âmbito comportamental.

À primeira vista, o coach irá entender os objetivos pretendidos, encontrar os gaps, traçar um plano de ação e ajudar o colaborador a superar seus desafios.

Nesse sentido, o  processo  passa por mudanças de comportamentos indesejados, aquisição de novas competências e habilidades para a melhoria de performance.

Além disso, através de um bom programa de coaching é empresarial, é possível ajudar uma empresa aumentar o potencial de seus colaboradores.

Existem algumas vertentes do coaching empresarial, sendo ,executivo, liderança e performance.

Além disso,  o processo  dentro de uma empresa, pode ser contratado tanto individual quanto em grupo.

Conheça agora mais detalhes sobre as vertentes e veja ,qual a mais apropriada a sua empresa.

Coaching Executivo

Normalmente, é contratado para pessoas que ocupam, cargos executivos em empresas, ou seja, cargos hierarquicamente elevados.

Em outras palavras, as pessoas que se beneficiam do coaching executivo são diretores, gerentes, gestores e líderes, que precisam desenvolver capacidades e competências comportamentais

O Coaching Executivo tem como objetivo melhorar a performance de uma pessoa no contexto empresarial.

Dessa forma, 0 coaching executivo, visa desenvolver o capital humano e melhorar a inteligência emocional, o equilíbrio e a liderança eficaz.

Um executivo que passa por um processo de coaching pessoal, desenvolve habilidades comportamentais importantes para o posto que ocupa.

Diante disso, o coaching executivo, nos permite elevar o potencial de um indivíduo de forma substancial.

Como funciona o coaching executivo?

Primeiramente, contribui para que gestores e líderes no desenvolvimento de novas competências comportamentais, que os permita exercer sua função de maneira mais consciente e assertiva.

Portanto, a proposta deste trabalho é acompanhar o executivo no exercício de sua liderança e de seu cargo, ajudando-o a exercer com mais eficiência, suas funções.

Coaching Empresarial

Coaching para liderança

Líder coach é a modalidade de coaching destinada a formação de líderes.

Portanto, o objetivo é preparar profissionais que exerçam a função de líderes de forma assertiva, atuando como agente de mudanças da corporação em que atuam.

Tanto quanto ,desenvolver competências comportamentais e cognitivas, ajuda a  desenvolver confiança em si mesmo, ampliar sua visão, proporcionar um olhar diferenciado a respeito de seu papel de líder.

Ajudar no exercício de sua liderança, ajudando na aquisição de habilidades nos relacionamentos e comunicação com sua equipe.

  • Competências do Líder Coach
  • Comunicação Assertiva
  • Resiliência
  • Motivar a si mesmo e motivar pessoas
  • Ensinar a dar e receber feedback
  • Desenvolver o comprometimento em si mesmo e em sua equipe:
  • Desenvolver espírito de equipe
  • Manter o foco nos resultados
  • Estabelecer empatia
  • Escuta ativa – Saber ouvir e saber ser ouvido
  • Inteligência emocional
  • Saber delegar
  • Ensinar o que sabe

 

Por que implantar um programa de coaching empresarial?

Considerado uma metodologia de aceleração de resultados , o coaching possui um conjunto de recursos que apoia e prepara colaboradores  para desempenharem de forma mais efetiva suas funções.

O processo de coaching, ajuda a empresa na melhoria dos relacionamentos, na gestão estratégica e consequentemente dos resultados.

Pressupõe um trabalho baseado em teoria e exercícios práticos combinados de forma sistêmica.

O programa de coaching, propõe ferramentas que contribuem para transformar comportamentos indesejados em sua empresa.

Trata-se de uma metodologia que tem como foco o desenvolvimento de novos comportamentos, novas competências e melhoria contínua, com foco em resultado.

Espero que este texto tenha sido útil para você. Ficarei grata com seu comentário aqui embaixo!

 

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