Coaching Comportamental uma estratégia de crescimento pessoal!
Coaching comportamental, é um processo de desenvolvimento humano que favorece e estimula a transformação pessoal através da alteração do comportamento indesejado.
Por meio desta metodologia, o participante será convidado a compreender de forma sistêmica como seus comportamentos influenciam diretamente em seus resultados.
Logo, essa modalidade de coaching possibilita o desenvolvimento de autoconhecimento, ou seja, permite que o indivíduo conheça melhor a si mesmo.
De maneira idêntica, são propostos exercícios cuja finalidade é permitir uma autorreflexão sobre aspectos que precisam ser modificados no seu padrão de comportamento.
O objetivo do Coaching Comportamental é antes de tudo, ajudar o participante a desenvolver novos comportamentos que sejam congruentes aos objetivos traçados além de criar um plano de desenvolvimento pessoal estruturado.
A abordagem comportamental está relacionada a ciência do comportamento humano, bem como, trata questões sistêmicas e tem como foco no indivíduo.
É indicado para pessoas que desejam modificar padrões repetitivos e estados emocionais conflitantes ou limitantes, desenvolver habilidades e competências específicas, superar conflitos e obstáculos.
Quais as vantagens do coaching para trabalhar o comportamento?
Uma das maiores vantagens do coaching, é permitir e encorajar seus participantes a entender que seu funcionamento é sistêmico e como um padrão repetitivo cria sempre os mesmos resultados.
Contudo, é uma abordagem que contribui para o desenvolvimento sistêmico e integral do ser em que o indivíduo terá uma melhor abordagem no que tange a tomada de decisão, entre outros aspectos e questões que os permitam evoluir em sua vida de forma geral.
De acordo com, a teoria comportamental, estimula a autorreflexão, cujo foco é proporcionar um olhar mais crítico sobre a maneira que está vivenciando sua vida.
Portanto, de uma maneira abrangente e sistêmica, contribui para o desenvolvimento pessoal e profissional de uma pessoa.
Desenvolvimento Integral Sistêmico
De acordo com Clutterbook (2007) Coaching é uma atividade feita com alguém e não para alguém. A responsabilidade para fazer com que este processo funcione e compartilhada entre coache e coachee. Ambos precisam demonstrar conduta e confiança de abertura essenciais para o estabelecimento de vínculo entre eles.
O Coaching é um Programa de Desenvolvimento Integral e Sistêmico, tem como propósito ajudar os indivíduos a pensarem de forma sistêmica, a compreenderem melhor a si mesmos e a redefinirem objetivos alinhados a seus valores pessoais e a seu propósito de vida e, a partir de então, proporcionar o desenvolvimento do ser humano, em suas mais variadas dimensões.
O foco do trabalho é a transformação pessoal através do desenvolvimento do capital humano, o que possibilita que as pessoas revejam sua conduta e comportamentos. É um diálogo que acima de tudo, dá origem a uma nova forma de pensar e agir.
Entretanto, possibilita ao ser-humano reconectar-se com seus recursos internos e a sua capacidade de intervir, conquistando bem-estar e maior eficácia para atingir os resultados necessários.
É um processo onde o crescimento ocorre através de uma aprendizagem transformacional que questiona, com respeito, as formas tradicionais de perceber e interpretar, da mesma forma, estimula os indivíduos a quebrarem padrões comportamentais habituais indesejados para começarem a agir com maior criatividade, protagonismo e proatividade, o que os permite desenvolver competências emocionais do sentir, pensar e agir.
Uma proposta de mudança para o ser-humano!
Dessa forma, a proposta do coaching comportamental ou coaching sistêmico é desenvolver novas atitudes e competências para gerar novas ideias.
Além disso, ajuda a criar possibilidades, descobrir novos caminhos e encontrar novas ligações, seja em termos pessoais e profissionais.
Em outras palavras, é um processo em que nos conectamos aos nossos recursos internos e a nossa capacidade de intervir, conquistando bem-estar e maior eficácia para atingirmos os resultados necessários.
Portanto, o é considerado um processo transformacional onde o indivíduo, as equipes e as organizações descobrem e desenvolvem o seu potencial e ampliam as possibilidades de ação, incrementando a qualidade e a eficácia das suas formas de trabalho e de convivência.
Trata-se de uma forma de aprendizagem que primeiro, se desenrola por diálogos dirigidos a um indivíduo que se denomina Coachee.
O intuito é fazer com que a pessoa, de um modo integral, possa abrir a sua mente à mudança para aprender através do conhecimento e, assim, obter uma gama de possibilidades e perspectivas em relação ao mundo.
O Coaching não determina aos indivíduos o que eles devem fazer; pelo contrário, o objetivo é modificar as ações do observador, por mecanismos de autoajuda, como a autoconsciência e a autoavaliação, ao entregar-lhe um conjunto novo e mais amplo de ações para sustentar a nova perspectiva desenvolvida.
Quais os possíveis ganhos e aprendizados no coaching?
- Abrir o leque de possibilidades diante de uma situação.
- Alcançar mais segurança para você fazer escolhas de mais consciente e tome decisões mais assertivas.
- Alinhar os valores pessoais.
- Ampliar a consciência.
- Ampliar o entendimento a respeito do sistema de funcionamento interno.
- Aprender a resolver conflitos com rapidez.
- Aumentar seu grau de autoconhecimento.
- Compreender a respeito das crenças pessoais (impulsionadoras e limitantes).
- Compreender quais são suas forças e fraquezas.
- Conhecer suas características comportamentais
- Definir estratégias assertivas para sua vida.
- Desenvolver o conhecimento de si próprio.
- Desenvolver uma comunicação mais assertiva.
- Elevar a autoestima.
- Elevar o nível de comunicação de um indivíduo.
- Eliminar comportamentos improdutivos.
- Identificar padrões comportamentais nocivos
- Melhorar a desempenho do profissional.
- Melhorar as relações interpessoais.
- Melhoria na tomada de decisões.
- Mergulhar no seu eu interior.
- Modificar o modelo mental.
- Preparar-se para vivenciar novos desafios.
- Transformar limitações em possibilidades
Enfim, coaching não é mágica, más um processo estruturado de evolução pessoal, que deve ser conduzido por um profissional, habilidoso, competente, que ajude seu cliente a ter o aprendizado que está buscando.
Espero que o texto tenha sido esclarecedor. Ficarei grata com seu comentário aqui embaixo.
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