Claudia Dias

O que é coaching de carreira e como ele funciona na prática?

Coaching de carreiraCoaching de Carreira é a melhor metodologia da atualidade para quem está passando por uma transição de carreira.

Coaching de carreira é uma categoria de consultoria, projetado para fornecer orientação e suporte a pessoas que buscam definições para sua carreira.

Este é um processo muito eficaz para quem busca autodesenvolvimento e crescimento profissional. Envolve principalmente vários aspectos da vida profissional de uma pessoa.

É uma relação em que uma pessoa apoia a outra para alcançar resultados para suas carreiras. O objetivo é fornecer recursos que ajudem as pessoas a redefinir suas trajetórias de carreira.

O que significa a palavra coaching em português, treino. Portanto, o coaching de carreira é um treinamento para ajustar sua carreira.

Esses resultados estão associados à aquisição de novas habilidades ou à produção de mudanças específicas. Isso significa mais do que um compromisso com os resultados, mas um compromisso com as pessoas.

Com ênfase na vida profissional, o coaching de carreira tornou-se essencial para muitos profissionais em transição.

coach de carreiraO que é um Coaching de carreira?

Primeiro, é um processo que pode ajudá-lo a encontrar uma nova direção em sua carreira.

O coaching é projetado para desenvolver o autoconhecimento profissional e as habilidades necessárias para ter sucesso em sua carreira. Com a ênfase na vida profissional, tornou-se essencial para muitos que buscam um novo rumo na vida.

A orientação de carreira é a solução para quem procura ajuda para atingir seus objetivos de carreira. É um serviço de aconselhamento projetado para fornecer orientação e apoio a pessoas que buscam alcançar seus objetivos de carreira.

Portanto, o coaching de carreira é o melhor caminho a seguir em um processo de desenvolvimento ou transição de carreira hoje.

Dessa forma, esse processo  o ajudará a redefinir sua trajetória de carreira com maior clareza, foco, direcionamento e planejamento.

Em outras palavras, além de promover autoconsciência, clareza, foco e direção, esse tipo de coaching apoiará seu desenvolvimento ou transição de carreira. Com isso, você pode ampliar seus horizontes.

 

o que é coaching de carreiraO que faz um coach de carreira?

Em princípio, o papel de um coach de carreira é ajudá-lo a traçar suas metas e objetivos de carreira e definir o caminho a seguir em cada etapa dessa jornada.

No processo, serão utilizadas ferramentas para proporcionar ao coachee (clientes de coaching) uma melhor compreensão de seus perfis comportamentais, talentos, competências, habilidades, pontos fortes, traços comportamentais, valores, sonhos, objetivos e propósitos.

Além disso, os coachees de carreira usam técnicas que podem levar uma pessoa a uma investigação aprofundada de sua carreira.

Mais importante ainda, é um processo que ajuda seus coachees a fazer escolhas de carreira mais conscientes e eficazes e identificar seus objetivos de carreira enquanto desenvolve estratégias para alcançá-los.

Nesse sentido, participando do coaching de carreira, você desenvolverá sua expertise, ampliando seus horizontes e liderando sua carreira.

Portanto, é um processo sistemático projetado para permitir que os participantes gerenciem efetivamente suas carreiras.

Assim, com a ajuda de um coach de carreira, você pode ter sucesso em sua carreira.

Para quem é indicado o coaching de carreira?

O coaching de carreira é para profissionais que buscam reposicionar suas carreiras, alinhar suas vidas profissional e pessoal e equilibrá-las com as prioridades.

Recomendado para profissionais que desejam mudar de rumo de carreira, e aqueles que ocupam cargos estratégicos em empresas e precisam desenvolver novas habilidades e competências (especialmente liderança e gestão).

É um processo sistemático projetado para permitir que os participantes gerenciem efetivamente suas carreiras.

Coaching de carreira na empresa.

A contratação de coachees de carreia para empresas é uma realidade que se desenvolveu rapidamente nos últimos anos.

O coaching é uma ótima solução quando o foco está no desenvolvimento de novas habilidades, comportamentos, melhoria de desempenho e resultados.

Do mesmo ponto de vista, é muito eficaz para criar ou gerenciar um PDI (Plano de Desenvolvimento Pessoal).

Nesse contexto, o papel do coach em uma organização é ajudar os colaboradores (desenvolver) ou melhorar suas habilidades comportamentais.

Além disso, já é uma realidade a formação em coaching interno para as organizações, que veem com ótimo grado a metodologia para potencializar o desempenho de seus colaboradores, principalmente aqueles que ocupam cargos de liderança.

Desse modo, é considerado, uma excelente metodologia de pessoal, de resultados efetivos em um curto espaço de tempo.

Portanto, o coaching é extremamente recomendado para empresas que focam no desenvolvimento para seus colaboradores.

O processo de coaching aborda vários temas e assuntos, e pode ser utilizado para diversas finalidades, contextos e situações empresariais. Sobretudo quando o tema envolve evolução do indivíduo.

 

coaching de carreira Contrate um coach de carreira!

Espero que o texto tenha sido esclarecedor. Caso esteja passando por um processo de transição de carreira em que queira o acompanhamento de um Coach profissional conheça mais sobre meu trabalho.

Atuo no setor desde 2009, já realizei mais de 5 sessões de coaching no Brasil e no exterior, atendendo brasileiros em diversas partes do mundo como, Portugal, Angola, Cabo Verde, Espanha, Reino Unido, Inglaterra, Estados Unidos, dentre outros.

Se quiser mais detalhes sobre meu trabalho, me acompanhe nas redes sociais e no meu canal no Youtute.

Acompanhe outros artigos e saiba mais sobre o significado de coaching.

Até a próxima.

Claudia Dias

 

 

 

 

 

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