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Coaching de Performance

Life Coaching para Desenvolver Lideranças e Melhorar Performance Profissional
Como Coaching Pode Ajudar

Coaching para performance e transformação pessoal!

O coaching de performance é indicado para pessoas que buscam seu desenvolvimento pessoal e profissional.

Um treinamento que através do autoconhecimento te permita aumentar seu desempenho no trabalho e contribuir de forma assertiva para que aumente seus resultados.

Indicado a líderes, empreendedores, gestores, gerentes e executivos que buscam elevar seus resultados desenvolvendo aspectos relacionados ao aumento de performance, a mudanças de padrões comportamentais, a questões do cotidiano profissional, a competências, ao desenvolvimento de liderança e a uma melhor abordagem no que tange a tomada de decisão, entre outros aspectos e questões que os permitam evoluir em sua trajetória profissional.

O coaching de performance, pode melhorar os aspectos comportamentais, e contribui grandiosamente para que alcance resultados extraordinários através de um trabalho baseado em metas e objetivos.

O Coaching é um processo, cujo foco é proporcionar um olhar mais crítico sobre a maneira que o indivíduo está vivenciando sua vida profissional de uma maneira abrangente.

Na vida pessoal o coaching possibilita...

O coaching é um método fácil de entender aplicada ao cotidiano de qualquer pessoa que busca uma maneira prática e fácil, para ser entendida e praticada já que auxilia no desenvolvimento de competências comportamentais, essenciais para qualquer processo de desenvolvimento humano.

O Que o Coaching Possibilita

O objetivo principal deste método é a definição de metas e no desenvolvimento de comportamentos mais assertivos e alinhados com todas as áreas da vida de uma pessoa.

Abordando o coaching como uma ferramenta de desenvolvimento pessoal perceberemos que o método em sua essência de maneira prática, produz o desenvolvimento do autoconhecimento.

Um dos maiores especialistas em coaching John Whitmore, apresenta os seguintes pressupostos por meio de exemplos ilustrativos.

O coaching é um método que ajuda as pessoas a desbloquearem seu potencial para maximizar seu próprio desempenho que, por sua vez, exige e provoca mudanças fundamentais na percepção de si mesmas e para com os outros.

Ele também diz que os resultados processo de coaching abordando de forma sistêmica ,são fruto da sua abordagem diferenciada e pela relação de apoio e comunicação entre o coach e coachee.

De acordo com o especialista , a função de um coach pessoal é provocar reflexões, inspirar as pessoas à ação, ajudar a eliminar bloqueios ampliar a consciência sobre os potenciais das pessoas em função das metas e objetivos, e o mais importante, sem exercer qualquer tipo de influência ou julgamento sobre a pessoa durante o processo.

Um coach precisa apoiar a pessoa na reflexão sobre todas as áreas da vida, entendendo de que forma essas áreas se relacionam com seus objetivos, proporcionando o crescimento e o desenvolvimento como um todo, tendo como base o trabalho da consciência e a responsabilidade.

Para John, coaching é o título apresenta essa essência, sendo a chave do sucesso está numa profunda mudança gerencial, na criação de uma nova cultura de liderança focada em elementos-chave. John acreditava que a hierarquia dá lugar à cooperação, a culpa dá lugar à avaliação honesta, a pressão é substituída pela automotivação e pelo desafio, e a mudança deixa de ser temida para ser bem-vinda.

Coaching John Whitmore

No âmbito profissional o Coaching pode

Proporcionar satisfação, realização e crescimento profissional as pessoas, além de ajudar as mesmas a se conhecer melhor e de forma bastante sistêmica.

A essência do coaching pressupões ajudar uma pessoa a conhecer seu perfil, gosto profissional, motivadores pessoais e comportamentos.

Também pressupõe um trabalho baseado em auxiliar na reformulação de atitudes quanto à carreira.

É um processo que ajuda o coachee a construir passo a passo um plano de carreira, com metas e objetivos claros, trazendo a ampliação. de uma visão de futuro profissional, traçar objetivos e metas além de ajudá-lo a desenvolver competências para alcançá-las

Coaching de performance para empresas ...

O coaching para empresas é uma metodologia cada vez mais requisitada por profissionais ou empresas que visam o aumento de seu desempenho profissional e pessoal.

O coaching pressupõe um trabalho que visa diminuir os níveis de estresse no meio organizacional, contribui para uma comunicação mais assertiva, aumento da produtividade e lucratividade para uma empresa, que aposta no método como um meio de desenvolvimento de competências de seus colaboradores.

O coaching instaura, nos colaboradores, o fortalecimento de suas crenças motivadoras, ajuda a eliminar as crenças limitantes, fortalece as relações e o respeito entre os liderados e seus superiores além de motivar e inspirar pessoas a tornarem-se protagonistas de suas vidas profissionais.

O trabalho é focado no desenvolvimento do autoconhecimento e baseado em metas, desempenhos e resultados como molas propulsoras da evolução pessoal.

Benefícios do Coaching de Performance

Principais benefícios do Coaching de performance.

O coaching de performance ajuda a desenvolver lideranças, melhorar a performance do profissional, definir estratégias assertivas, capacitar o profissional para novos desafios.

Também pode auxiliar na gestão do tempo, eliminar comportamentos improdutivos, transformar limitações em possibilidades, de envolver novas competências de gestão.

O coaching pode ajudar o profissional na tomada de decisões, na melhoria das relações interpessoais, desempenhar um trabalho mais efetivo.

Team coaching para performance

Por ser uma metodologia fácil de entender aplicada, pode ser uma excelente ferramenta para a gestão de equipes e times para alta performance e resultados.

O Coaching de equipes, pode promover o desenvolvimento, a motivação e o foco das equipes, preparar o profissional para promoções, acelerar resultados, alinhar os colaboradores à cultura organizacional.

Portanto o coaching pode contribuir para equipes como equilibrar seus resultados

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